Сексуальные домогатильства
Сексуальные домогательства и эффект Вайнштейна
Скандал вокруг голливудского кинопродюссера, одного из самых влиятельных магнатов Голливуда Харви Вайнштейна разразился в октябре года. Газета New York Times опубликовала результаты журналистского расследования, в частности интервью с кинозвездой Эшли Джадд. Речь шла о многочисленных случаях сексуальных домогательств продюсера, продолжавшихся на протяжении трех десятилетий.
В "Твиттере" началась кампания, в рамках которой пользователи соцсети рассказывают о случаях домогательств, с которыми они столкнулись. Кампания началась с того, что несколько девушек рассказали об абьюзивных отношениях со своими бывшими партнерами. После этого другие пользовательницы "Твиттера" стали рассказывать о том, как подвергались домогательствам или пьяным приставаниям со стороны своих друзей и коллег. Многие истории коснулись сотрудников российских медиа.
Сексуальное домогательство, связанное с работой, образованием или обучением, совершается работодателем, работником, начальником, агентом работодателя, учителем, инструктором, профессором, воспитателем, тренером, или каким-либо другим лицом, которое, имея полномочия, влияние или моральное превосходство над другим лицом на работе или во время обучения или подготовки, или получения образования, требует или просит какого-либо сексуального расположения от другого лица, независимо от того, принято ли такое требование или запрос объектом указанного Закона. Лицо, которое направляет или заставляет другого совершить какое-либо действие сексуального характера как определено здесь, или которое участвует в качестве порученца, без которого такое действие не могло бы совершиться, также несет ответственность в рамках настоящего Закона. Обязанности работодателя или руководителя офиса по формированию среды, благоприятной для работы и обучения. Долгом работодателя или руководителя офиса в отношениях на рабочем месте, образовательном учреждении является предотвращение или удерживание от совершения действий сексуального домогательства и обеспечение правил для решения, разрешения или преследования действий сексуального домогательства. С этой целью работодатель или руководитель офиса должен:.
